精品视频国内精品视频久久

人才培養

人才培養

首頁  >  人才發展  >  人才培養
人才培養 職業發展 人才引進 我在神馳 簡歷投遞
0546-8656959
1
以人為本 共創共享

  為使廣大員(yuan)工(gong)充分發揮才(cai)能,不斷提高專(zhuan)(zhuan)業技能和綜合素(su)質,集團公司制(zhi)定了完善(shan)的(de)職業晉升通道和人才(cai)培養機制(zhi),如(ru):崗位競聘、輪崗培養、內部選拔、專(zhuan)(zhuan)業序列認證等渠(qu)道,為有能力(li)、有潛力(li)的(de)員(yuan)工(gong)提供(gong)充分施展(zhan)才(cai)華的(de)空(kong)間(jian);


  對于新(xin)入(ru)職的員工,集(ji)團及各(ge)子(zi)公(gong)司(si)制定了(le)完(wan)善的入(ru)職培訓(xun)計劃和在崗培養機(ji)制,內(nei)容(rong)包(bao)括了(le)集(ji)團各(ge)項制度(du)培訓(xun)、拓展(zhan)訓(xun)練(lian)、高管見面會、安(an)全(quan)技(ji)能培訓(xun)、簽訂師帶徒協(xie)議等,保證新(xin)員工更好、更快的融入(ru)團隊,與公(gong)司(si)共同發(fa)展(zhan)。


模塊類型 培訓體系 培訓項目
領導力發展模塊 高層管理人員培訓 各層級后備人才梯隊培訓 根據不同人員進行定制化培訓 后備人才培養(面向各層級高潛人員)
中層管理人員培訓
基層管理人員培訓
新任管理人員培訓
職業培訓模塊 營銷/市場類 項目建設類 各專業序列在崗人員專業培訓項目 基于任職資格序列的進階培訓項目
財務/金融/審計類 人力資源類
生產技術類 采購與供應鏈類
安全環保類 技術設備類
新人成長模塊 新員工入職培訓 新員工實習期內管理 培養期考核提升 定制化培訓


  • 入職三級培訓
    新員工了解企業發展概況、組織架構設置、各類規章制度、安全環保知識等。
  • 內容豐富的戶外拓展
    新員工在入職期間充分理解團隊的重要性,增強了凝聚力和歸屬感。